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私企未予员工签订合同,能否随便辞退怀孕的员工

2017-06-14 17:11:16

来源:水母网  



    水母网6月14日讯 近日,烟台龙口网友在法律管家栏目咨询:你好。我想问一下,在没有签订劳动合同的私企,能不能随便辞退怀孕的员工。

    王伟萍律师答复:职工与企业虽然没有签订书面劳动合同但已经建立事实劳动关系的,受《劳动合同法》的保护,如职工无违法情形,企业不能随便辞退怀孕的员工。如果企业违反法律规定,职工可以申请劳动仲裁维权,要求签订书面劳动合同、支付未签订书面劳动合同期间(不超过11个月)的双倍工资、继续履行劳动合同至哺乳期结束或者不继续履行合同要求赔偿金。

    您好,企业与员工没有签订书面劳动合同,但有证据证明形成事实劳动关系,员工依法享受劳动者的合法权益。如果员工不存在因违反法律规定企业可以依法解除劳动合同的情形,企业不能辞退怀孕期间的员工。劳动关系应延续至哺乳期结束。

    曲晨伟律师答复:不能,建议找相关律师进行咨询以保证你最大的权益

    法律管家为您提供曲晨伟律师联系方式:18663808266

    王伟萍律师联系方式:13386389878

责任编辑:潘媛媛

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